招聘模板助力门店推广，打造卓越团队。我们正在寻找有激情、有才华的您加入我们的高速成长企业。我们致力于通过优秀团队的力量推动业务蓬勃发展。您将成为我们团队中不可或缺的一员，共同实现门店推广目标，促进企业高速发展。我们提供优厚的福利待遇和广阔的职业发展空间。不论您是经验丰富的专业人士还是初出茅庐的新人，我们都欢迎您加入我们的行列，共创辉煌。
本文目录导读：
随着市场竞争的日益激烈，门店推广成为企业拓展市场、提升品牌影响力的重要手段，而要实现门店推广的目标，离不开一支优秀的团队，为此，我们特制定门店推广招聘模板，旨在招募更多有志之士，共同打造卓越团队，助力企业高速发展。
招聘背景
随着公司业务的快速发展，门店推广部门急需扩充团队规模，提升团队实力，我们寻求有活力、有激情、有创新精神的优秀人才，共同拓展市场，实现企业的长远发展目标。
招聘岗位及要求
1、门店推广经理/主管
岗位职责：
（1）负责制定门店推广策略，提升门店业绩；
（2）组织并管理推广团队，确保团队目标的达成；
（3）协调内外部资源，确保门店推广活动的顺利进行；
（4）分析市场趋势，调整推广策略，提高市场竞争力。
任职要求：
（1）本科以上学历，市场营销、商业管理等相关专业；
（2）具备3年以上门店推广工作经验，有成功案例者优先；
（3）具备良好的团队协作精神和沟通能力，能够激励团队；
（4）具备较强的市场分析、策划和执行能力。
2、门店推广专员
岗位职责：
（1）协助推广经理/主管完成各项门店推广活动；
（2）负责门店宣传资料的制作与更新；
（3）负责门店市场调研，收集与分析竞争对手信息；
（4）参与策划门店促销活动，提高门店客流量与销售额。
任职要求：
（1）大专以上学历，市场营销、广告等相关专业；
（2）具备1年以上相关岗位工作经验，熟悉门店推广流程；
（3）具备良好的沟通能力、创新思维和团队协作精神；
（4）具备较强的文案撰写与设计能力。
3、招聘专员（针对招聘部门）
岗位职责：负责招聘工作的全面管理，包括岗位需求分析、招聘渠道管理、面试安排等，根据公司招聘计划，组织并执行招聘活动，为公司引进优秀人才。
任职要求：熟悉招聘流程与技巧，具备良好的沟通能力、团队协作精神和较强的组织能力，具备人力资源管理相关专业背景或相关岗位工作经验者优先。
招聘流程及时间安排
1、招聘流程：投递简历→简历筛选→面试安排→笔试（部分岗位）→录用通知。
2、时间安排：全年持续招聘，根据岗位需求与人员缺口情况定期安排面试与笔试，具体时间将通过电话或邮件通知应聘者。
福利待遇及待遇说明
1、福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等；
2、待遇说明：薪资根据个人能力与经验面议，提供具有竞争力的薪资待遇；表现优秀者可享受晋升与调薪机会。
应聘方式及联系方式
应聘方式：请将简历发送至招聘邮箱：[hr@company.com]（请替换为实际公司邮箱），邮件主题请注明应聘岗位，简历请包含个人信息、教育背景、工作经历及自我评价等内容，联系方式：电话：[公司联系电话]（请替换为实际联系电话）；地址：[公司地址]（请替换为实际公司地址），我们期待与您共同成长，共创辉煌！