摘要：关于职场生涯中的双重挑战，做生管与做员工都有其独特的压力与挑战。生管需要承担管理责任，面对生产流程、团队协作、项目执行等多方面的压力；而员工则需承担个人工作职责，面对工作任务、绩效考核、职业发展等方面的挑战。两者都需要不断学习和适应职场变化，但累的程度因人而异。在选择职业时，个人应根据自身兴趣、能力和职业规划，权衡各种因素，选择适合自己的职业道路。
本文目录导读：
随着社会的不断发展，职场竞争日益激烈，越来越多的人开始关注职场生涯中的各种问题，关于做生管（生产管理者）和做员工哪个更累的问题，成为了不少职场人士关注的焦点，本文将从岗位职责、工作压力、职业发展等方面对两者进行比较，以期为读者提供一些有益的参考。
岗位职责比较
1、做生管的岗位职责
生管，即生产管理者，主要负责生产计划的制定、生产进度的控制、生产人员的管理以及生产设备的维护等工作，他们需要具备较高的组织协调能力、沟通能力和领导能力，以确保生产线的顺畅运行，提高生产效率。
2、做员工的岗位职责
员工则是在企业中最基层的工作者，负责完成生产线上的具体任务，他们需要熟练掌握一定的技能，以确保生产过程的顺利进行。
工作压力比较
1、做生管的工作压力
生管作为管理者，需要承担较大的工作压力，他们不仅要关注生产进度，还要关注人员管理和设备维护等方面，在面临生产瓶颈时，他们需要迅速做出决策，调整生产计划，以确保生产线的顺畅运行，他们还需要处理员工之间的关系，以及应对各种突发事件。
2、做员工的工作压力
相对于生管来说，员工的工作压力相对较小，他们只需要完成自己的本职工作，关注自己的生产效率和产品质量即可，在工作中，员工也需要面对一些压力，如技能提升、绩效考核等方面的压力。
职业发展比较
1、做生管的职业发展
生管作为企业管理者，拥有较为广阔的职业发展空间，随着企业规模的不断扩大和生产需求的增加，对生产管理者的需求也在不断增加，在职业发展方面，生管可以通过不断学习和提升自己的管理能力，逐步晋升为高级管理者，甚至成为企业的领导者。
2、做员工职业发展路径虽然相对单一但也充满机遇，员工可以通过不断提升自己的技能和效率获得更多的晋升机会，在职业发展方面员工可以通过内部晋升或者参加培训等方式逐渐提升自己的职位和薪资水平，此外员工还可以通过学习新技术和知识拓宽自己的职业领域成为多面手人才为企业的发展贡献更多的价值，同时员工还可以通过积极参与企业的各项活动展示自己的才能和潜力获得更多的关注和机会，然而无论是做生管还是做员工都有其自身的挑战和机遇关键在于个人的心态和能力如何面对职场中的各种挑战和压力以及如何把握机遇实现自己的职业发展目标，因此我们应该根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业岗位并在职场生涯中不断提升自己的能力和素质以应对各种挑战和机遇实现自己的职业发展目标，五、结论综上所述做生管累还是做员工累这个问题并没有一个确定的答案关键在于个人的感受和能力如何面对职场中的各种挑战和压力，无论是生管还是员工都需要承担一定的压力和挑战但同时也是职场发展中的机遇和挑战并存，因此我们应该根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业岗位并在职场生涯中不断提升自己的能力和素质以应对各种挑战和机遇实现自己的职业发展目标。